泸渝公司召开一般管理岗双选会

    为优化公司人力资源配置、推进三项制度改革、激发员工积极性，优化人岗适配度，赋予员工“动能”，6月28日，泸渝公司召开一般管理人员岗位双选会。公司全体领导班子成员、中层管理人员参加会议。

    为促使一般管理人员岗位双向选择工作有序推进，此前，公司制定了《一般管理岗双向选择实施方案》，成立了双向选择工作领导小组，对双选工作的适用范围、双选原则、工作程序、纪律监督等予以明确。

    本次双选共提供一般管理人员岗位62个，参加双选部门10个、员工59人，实现部门与员工双选覆盖率为100%。为确保双选工作“公平、公正、公开”，此次双选邀请第三方机构全程参与，公司纪委全程监督，各项流程严格规范。

    此次一般管理人员岗位双向选择是公司片区整合的重要环节，是公司推进三项制度改革的重要举措。双选的成功开展对于提高组织整体工作效率、激发员工积极性、促进组织发展具有重要意义。

    接下来，泸渝公司将进一步完善人才“选、用、育、留”机制，调动员工积极性、主动性和创造性，为推进公司高质量发展提供人才和队伍保障。